Međunarodni dan obitelji – gotovo 50 posto zaposlenih u Hrvatskoj radi prekovremeno!

15 Svibanj 2018

Uoči Međunarodnoga dana obitelji koji se danas obilježava, u Kući Europe u Zagrebu je predstavljeno istraživanje o ravnoteži privatnog i poslovnog života u Hrvatskoj, o prekovremenom radu i radu u slobodno vrijeme, kao i percepciji nedjelje kao neradnom danu posvećenom obitelji i odmoru.

Istraživanje je provedeno na  uzorku od 614 odraslih zaposlenih stanovnika RH u dobi od 18 do 65 godina metodom telefonske ankete između 6. i 15. travnja ove godine, a njegove je rezultate predstavio Hrvoje Prpić, koordinator istraživanja iz Medianeta.
Kao glavni nalaz Prpić izdvaja kako gotovo polovina ispitanika tvrdi da rade prekovremeno. Najčešći razlog, prema njihovom navođenju, je velika količina posla kojeg moraju obaviti u kratkom roku. Ipak, znatno manji broj radi s godišnjih odmora.

mothers day background 3389671 1280
Nadalje, većina radne obveze usklađuje s obiteljskim obavezama unutar najuže obitelji te uglavnom uspijevaju uskladiti obiteljske i poslovne obaveze s aktivnostima slobodnog vremena. Na kraju, 76% zaposlenih ispitanika smatra da su ljudi u njihovom okruženju, nakon rasprava o tome, postali svjesniji važnosti nedjelje kao neradnog dana, posvećenog obitelji i odmoru, pojašnjava Prpić.


“Prije godinu dana Medianet je u suradnji sa zastupnicom Petir proveo slično istraživanje koje je, između ostalog, pokazalo kako se velika većina ispitanika (90 %) izjasnila za uvođenje neradne nedjelje. U kontekstu ovog istraživanja, možemo govoriti o nastavku trenda percepcije nedjelje kao 'dana kada nitko ne bi trebao raditi', prema navodima ispitanika“, rekao je Hrvoje Prpić iz Medianeta.


Hrvatska zastupnica u Europskom parlamentu Marijana Petir se osvrnula i na četvrto Europsko istraživanje o kvaliteti života (EQLS) Eurofounda koje je pokrenuto 2003. godine i otad se provodilo svake četiri godine, a obuhvatilo je gotovo 37 tisuća građana u svih 28 država i članica EU-a i pet zemalja kandidatkinja. Rezultati toga istraživanja, objavljeni krajem prošle godine pokazali su da se Hrvatska nalazi na posljednjem mjestu po pokazatelju usklađenosti privatnog i poslovnog života u EU (3,7) dok je najviši u Nizozemskoj (6,6). Primjerice u Sloveniji je 6,3, Austriji (6,2), Njemačkoj (5,9), Bugarskoj (5,5), Mađarskoj (5,2). Hrvatska je doživjela i najveći pad pokazatelja od 2007. do 2016. jer se smanjio s 5,1 na 3,7 što je najviše u EU. Kako bi se odgovorilo na pogoršanje ravnoteže između posla i privatnog života, politike bi se trebale usmjeriti na radnike s ugovorima na određeno vrijeme i one zaposlene u proizvodnji, kao i na ljude s obvezama u pogledu skrbi, a posebno na mlađe i žene srednje dobi.


O poraznim podatcima u sektoru trgovine govorila je predsjednica Sindikata trgovine Zlatica Štulić. Ona je rekla da „prema podacima dostupnim Sindikatu trgovine Hrvatske u djelatnosti trgovine Hrvatske broj zaposlenih u djelatnosti trgovine je (G) 176.173 radnika (17. 5. 2017). Od toga je 92.956 zaposleno u djelatnosti trgovina na malo, osim popravaka motornih vozila i motocikla (G 47)“. Također je naglasila da „prosječno svaki prodavač, blagajnik odradi najmanje pola sata duže od registriranog odrađenog rada, svakog radnog dana. To su tzv. pripremne i završne radnje, koje se ne evidentiraju u radno vrijeme. Ako se izuzmu dani tjednog odmora i dani godišnjeg odmora, svaki radnik u preostalih 282 dana u godini odradi 141 sat više od redovnog radnog vremena“.


Štulić je naglasila kako je to najniža procjena prekovremenog rada koji je Sindikat odradio, prema podacima njihovih članova. „Tih 141 sati predstavlja 81 % punog mjesečnog fonda sati radnika. To pokazuje da radnik i država izgube na godišnjoj razini gotovo jednu mjesečnu satnicu, radnik plaću, država doprinose i poreze. Ta činjenica pokazuje da bi se moglo zaposliti nekoliko tisuća novih radnika u djelatnosti“, rekla je predsjednica Sindikata trgovine Hrvatske Zlatica Štulić.


veterans 3393868 1280

 

Neno H

Molimo Vas da se prilikom komentiranja članaka pridržavate Internet bontona, odnosno da poštujete tuđe mišljenje te da vam kritike budu konstruktivne. U komentarima je zabranjena samopromocija bilo koje vrste. Svako kršenje pravila komentiranja rezultirati će brisanjem komentara ili zabranom daljnjeg komentiranja.

HR News

HRnewHR logo

HR News je neovisni istraživački portal u vlasništvu fizičke osobe. Svi objavljeni članci činjenično su potkrijepljeni dokazima. Svaki autor osobno odgovara za iznesene neistine suprotno objavljenim Uvjetima korištenja i stavci o odgovornosti.

Web stranica HRnews.hr koristi kolačiće kako bi omogućili bolje korisničko iskustvo. Više o kolačićima. Za nastavak pregleda i korištenja web stranice HRnews.hr kliknite na Slažem se